FV-2020-1: Prokura-projektlederen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2020-06-30 |
| Opmand | Marianne Højgaard Pedersen |
| Fagforening | Teknisk Landsforbund |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Byggeri |
| Virksomhed | X A/S |
| Overenskomst | Teknikeroverenskomsten mellem Dansk Byggeri og Teknisk Landsforbund |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Efterbetaling: 91.363 kr.
Resumé
Sagen angik dels om en projektleder med bygningskonstruktøruddannelse var omfattet af Teknikeroverenskomsten, dels om han havde krav på en aftalt projektbonus og godtgørelse … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A under sin ansættelse som projektleder hos X A/S var omfattet af Teknikeroverenskomsten mellem Dansk Byggeri og Teknisk Landsforbund.
Princip
En medarbejder anses for omfattet af Teknikeroverenskomstens § 1, når arbejdet udelukkende eller
Generalisering
Afgrænsningen af en faglig overenskomsts dækningsområde for en uddannet medarbejder
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at As faktiske arbejdsopgaver som projektleder stemte overens med den beskrivelse af projektlederrollen, som virksomheden selv havde udarbejdet, og at disse opgaver
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis det kan godtgøres, at en medarbejders arbejde hovedsageligt har karakter af
Udfald
A var omfattet af Teknikeroverenskomsten - klager fik medhold, og krav på særlig opsparing (35.113,01 kr.) blev tilkendt som følge heraf.
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A havde krav på godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis, fordi det ikke fremgik af ansættelseskontrakten, at ansættelsen var omfattet af Teknikeroverenskomsten.
Princip
En arbejdsgiver, der har været i begrundet tvivl om, hvorvidt en medarbejder var omfattet
Generalisering
Begrundet tvivl om en overenskomsts dækningsområde kan fritage
Analyse
Opmanden fandt det afgørende, at X - trods udfaldet af overenskomstspørgsmålet - havde haft en begrundet tvivl om dækningsspørgsmålet på grund af As ansvarsområder og
Afgrænsning
Fritagelsen for godtgørelsesansvar gælder kun, når arbejdsgiverens tvivl om
Udfald
Indklagede frifundet for godtgørelseskravet på 15.000 kr. for mangelfuldt ansættelsesbevis.
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A havde krav på projektbonus i henhold til bonusaftalen af 30. november 2017.
Princip
En projektbonus, der efter sin ordlyd er betinget af rettidig aflevering, men som efter sit formål har karakter af
Generalisering
Hvor en bonusordning har et dobbelt formål - dels en resultat- eller tidsbetinget del og dels
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at bonusaftalen efter forklaringerne havde et dobbelt formål: dels en tidsbetinget bonus knyttet til aflevering senest den 15. juni 2018, dels et fastholdelsesformål
Afgrænsning
Princippet om skønsmæssig, delvis udbetaling gælder ikke, hvis bonusordningen
Udfald
A fik delvist medhold og tilkendt en skønsmæssigt fastsat bonus på 56.250 kr. ud af det påståede beløb på 112.500 kr.
Juridiske begreber
- overenskomstens dækningsområde
- bevisbyrde
- afgrænsning af funktionærgrupper
- godtgørelsesansvar
- god tro
- aftalefortolkning
- formålsfortolkning
- skønsmæssig fastsættelse
Behandlet i vidensbasen
- Bevisbyrde i arbejdsretten
- Overenskomstens dækningsområde: fagligt, personelt og geografisk
- Overenskomstfortolkning: ordlyd, formål og system
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.