Revisor efter barsel — Ligebehandlingsnævnet 2011
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 250.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en kvindelig revisor blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, da hun blev opsagt 3 … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager 3 uger efter hendes tilbagevenden fra forældreorlov var i strid med ligebehandlingsloven som forskelsbehandling på grund af køn.
Udfald
Forskelsbehandling — medhold, godtgørelse på 250.000 kr.
Analyse
Nævnet fastlagde først bevisbyrden: da klager efter barselloven havde genoptaget arbejdet delvist, fandt ligebehandlingslovens omvendte bevisbyrde ikke anvendelse, og sagen blev afgjort efter delt bevisbyrde. Klager løftede sin del ved den tætte tidsmæssige sammenhæng mellem tilbagevenden, vurdering og opsigelse (»den tætte tidsmæssige sammenhæng«), hvorefter bevisbyrden gik over på indklagede.
Juridiske begreber
- bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
- forskelsbehandling på grund af køn
- ledelsesretten
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.