Revisor efter barsel — Ligebehandlingsnævnet 2011
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 250.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en kvindelig revisor blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, da hun blev opsagt 3 … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager 3 uger efter hendes tilbagevenden fra forældreorlov var i strid med ligebehandlingsloven som forskelsbehandling på grund af køn.
Princip
Når en lønmodtager efter barselloven delvist har genoptaget arbejdet efter orlov, gælder
Generalisering
En arbejdsgiver, der afskediger en netop hjemvendt orlovsberettiget medarbejder blandt flere sammenlignelige
Analyse
Nævnet fastlagde først bevisbyrden: da klager efter barselloven havde genoptaget arbejdet delvist, fandt ligebehandlingslovens omvendte bevisbyrde ikke anvendelse, og sagen blev afgjort efter delt
Afgrænsning
Den omvendte bevisbyrde efter ligebehandlingsloven ville have været gældende, hvis afskedigelsen var sket under selve graviditeten
Udfald
Forskelsbehandling — medhold, godtgørelse på 250.000 kr.
Juridiske begreber
- bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
- forskelsbehandling på grund af køn
- ledelsesretten
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.