Repræsentantskabets aldersgrænse — Ligebehandlingsnævnet 2011
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
Sagen angik en klage over, at et energiselskabs vedtægter indeholdt en regel om, at … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet har kompetence til at behandle en klage over, at et energiselskabs vedtægter fastsætter en aldersgrænse på 67 år for valgbarhed til selskabets repræsentantskab.
Princip
Forskelsbehandlingslovens § 2 finder alene anvendelse på forholdet mellem arbejdsgiver og
Generalisering
Et hverv i et virksomhedsorgan, hvis medlemmer vælges af udenforstående uden virksomhedens
Analyse
Nævnet lægger afgørende vægt på, at repræsentantskabets medlemmer vælges af selskabets forbrugere, og at selskabet dermed hverken udpeger medlemmerne eller har indflydelse på valget (»medlemmerne af
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis virksomheden selv udpeger eller har reel indflydelse på valget af medlemmer til et ledelses- eller tilsynsorgan, eller hvis
Udfald
Klagen afvist som følge af manglende kompetence — nævnet fandt, at forholdet ikke er omfattet af forskelsbehandlingsloven
Juridiske begreber
- ansættelsesforholdsbegrebet
- instruktionsbeføjelse
- nævnskompetence
- lønmodtagerbegrebet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.