Den uheldige formulering — Ligebehandlingsnævnet 2011
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En teknisk sælger, der fik afslag på en jobansøgning, klagede over aldersdiskrimination, efter at indklagede i afslagsmailen … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om indklagedes afslag på klagers jobansøgning var udtryk for direkte forskelsbehandling på grund af alder i strid med forskelsbehandlingsloven.
Princip
Når en arbejdsgiver i et afslag på en jobansøgning udtrykkeligt henviser til ansøgerens alder som et af kriterierne for beslutningen, har ansøgeren påvist
Generalisering
En eksplicit henvisning til et lovbeskyttet kriterium som alder i en ansættelsesbeslutning
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at indklagedes egen afslagsmail udtrykkeligt nævnte »alder« som et af kriterierne for at fravælge klager, hvilket i sig selv var tilstrækkeligt til at udløse den delte
Afgrænsning
Formodningsreglen ved en eksplicit aldersreference i et afslag gælder ikke ubetinget - den kan afkræftes, hvis arbejdsgiveren kan
Udfald
Klager fik ikke medhold - indklagede blev frifundet, da bevisbyrden for, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket, var løftet
Juridiske begreber
- direkte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.