FV-2025-1568: Kuglepen-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2025-12-12 |
| Opmand | Jørgen Steen Sørensen |
| Fagforening | FOA - Fag og Arbejde |
| Arbejdsgiverorg. | KL |
| Virksomhed | Kommune 1 |
| Overenskomst | Overenskomst for teknisk service |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Godtgørelse og erstatning: 537.743 kr.
Resumé
Sagen angik dels, om en tillidsrepræsentants vilkårsændring fra serviceleder til servicemedarbejder skulle varsles med 6 eller 9 måneder efter MED-aftalens § 18, stk. … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Kommune 1 kunne varsle As vilkårsændring fra teknisk serviceleder til teknisk servicemedarbejder med hans almindelige opsigelsesvarsel på 6 måneder, eller om der skulle varsles med 9 måneder efter MED-aftalens § 18, stk. 4, 1. pkt.
Udfald
Kommune 1 frifundet for påstand 1 - arbejdsmangel forelå, og 6 måneders varsel var tilstrækkeligt.
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at kommunens beslutning om at nedlægge niveau 4-lederstillinger var generel, sagligt begrundet og ikke rettet mod A som tillidsrepræsentant, hvorfor beskyttelseshensynet bag MED-aftalens § 18 ikke gjorde sig gældende (»at det i den forstand var tilfældigt, at beslutningen (også) ramte ham«).
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Kommune 1 var berettiget til at bortvise A fra hans stilling som serviceleder som følge af seksuel chikane over for to kvindelige medarbejdere.
Udfald
Bortvisningen af A var uberettiget - hverken episoden med J eller episoden med H kunne begrunde bortvisning eller opsigelse; A blev tilkendt løn i opsigelsesperioden/godtgørelse efter funktionærlovens § 2a (387.742,62 kr.) og godtgørelse efter overenskomstens § 21, stk. 7 (150.000 kr.).
Analyse
Opmanden fandt for episoden med J, at der forelå så væsentlig usikkerhed om hændelsesforløbet, at As egen forklaring om, at han blot rettede på sine bukser, måtte lægges til grund, navnlig fordi hverken J eller H afgav forklaring for voldgiftsretten, og fordi episoden kun varede få sekunder med mulighed for fejlopfattelse (»der ikke kan ses bort fra muligheden af, at J og H har misforstået As bevægelser«).
Juridiske begreber
- tvingende årsager
- arbejdsmangel
- ledelsesretten
- formålsfortolkning
- bevisbyrde
- proportionalitetsprincippet
- loyalitetspligten
Behandlet i vidensbasen
- Bevisbyrde i arbejdsretten
- Chikane og sexchikane som forskelsbehandling
- Ledelsesretten og dens grænser
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.