Sekretæren, der udskød folkepensionen — Ligebehandlingsnævnet 2011
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En 65-årig sekretær blev opsagt på grund af omorganisering og fik afslag på … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det udgør forskelsbehandling på grund af alder efter forskelsbehandlingsloven, at indklagede afviste klagers krav på fratrædelsesgodtgørelse med den begrundelse, at klager var fyldt 65 år og dermed berettiget til folkepension.
Udfald
Klagen blev ikke taget til følge – intet krav på godtgørelse for forskelsbehandling
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at det retlige grundlag, som klager støttede sit krav på – EU-domstolens dom i Ole Andersen-sagen af 12. oktober 2010 – angik retten til en arbejdsmarkedspension, og at nævnet ikke havde »fuldt tilstrækkeligt grundlag« for at fastslå, at samme resultat gjaldt for folkepension.
Juridiske begreber
- forbud mod aldersdiskrimination
- direkte forskelsbehandling
- bevisbyrde
- delt bevisbyrde
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.