Sekretæren, der udskød folkepensionen — Ligebehandlingsnævnet 2011

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

En 65-årig sekretær blev opsagt på grund af omorganisering og fik afslag på … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det udgør forskelsbehandling på grund af alder efter forskelsbehandlingsloven, at indklagede afviste klagers krav på fratrædelsesgodtgørelse med den begrundelse, at klager var fyldt 65 år og dermed berettiget til folkepension.

Princip

Et afslag på fratrædelsesgodtgørelse med henvisning til, at medarbejderen som følge af sin

Generalisering

Et EU-retligt princip om, at afskæring fra fratrædelsesgodtgørelse på grund af ret til en

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at det retlige grundlag, som klager støttede sit krav på – EU-domstolens dom i Ole Andersen-sagen af 12. oktober 2010 – angik retten til en arbejdsmarkedspension, og

Afgrænsning

Princippet om, at afskæring fra fratrædelsesgodtgørelse på grund af ret til pension kan udgøre forskelsbehandling, gælder efter denne afgørelse ikke uden videre

Udfald

Klagen blev ikke taget til følge – intet krav på godtgørelse for forskelsbehandling

Juridiske begreber

• forbud mod aldersdiskrimination
• direkte forskelsbehandling
• bevisbyrde
• delt bevisbyrde

Behandlet i vidensbasen

• Afskedigelse og forskelsbehandling: forholdet til den almindelige afskedigelsesbeskyttelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.