Nationalitetsfeltet i ansøgningsskemaet — Ligebehandlingsnævnet 2011
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En jobansøger klagede over, at en virksomheds elektroniske ansøgningsskema indeholdt et obligatorisk spørgsmål om ansøgerens nationalitet, som … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det er i strid med forskelsbehandlingsloven, at en virksomhed i sit ansøgningsskema stillede ansøgere spørgsmål om deres nationalitet i forbindelse med en jobansøgning.
Princip
Et spørgsmål om nationalitet i et jobansøgningsskema er i sig selv et spørgsmål om
Generalisering
Et spørgsmål om statsborgerskab i en ansættelsesproces er ikke i sig selv omfattet af et
Analyse
Nævnet lægger indledningsvist en grundlæggende sondring til grund: statsborgerskab er ikke omfattet af forskelsbehandlingsloven, mens national oprindelse er det. Nævnet afviser dog ikke klagers
Afgrænsning
Princippet om, at et blot stillet nationalitetsspørgsmål ikke i sig selv skaber en formodning for forskelsbehandling, gælder ikke ubetinget. Nævnet åbner selv for, at et
Udfald
Ikke medhold — indklagede fandtes ikke at have handlet i strid med forskelsbehandlingsloven
Juridiske begreber
- bevisbyrde
- indirekte forskelsbehandling
- national oprindelse over for statsborgerskab
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.