Muslim-spørgsmålet til jobsamtalen — Ligebehandlingsnævnet 2011
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En muslimsk mand, der søgte en montørstilling formidlet via et vikarbureau, klagede over forskelsbehandling på grund af religion, efter at han … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev udsat for forskelsbehandling på grund af religion, da han fik afslag på en stilling som montør, efter at han under jobsamtalen var blevet spurgt, om han var muslim.
Princip
Et spørgsmål under en jobsamtale om en ansøgers religion er efter lov om forbud mod
Generalisering
At en arbejdsgiver under en ansættelsessamtale spørger til en ansøgers religiøse
Analyse
Nævnet lagde til grund, at spørgsmålet om klagers religion faktisk blev stillet under jobsamtalen (»fundet det sandsynliggjort, at indklagede i løbet af ansættelsessamtalen har spurgt til klagers
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis der er konkrete holdepunkter for, at oplysningen om ansøgerens religion rent faktisk blev anvendt i udvælgelsen, f.eks. hvis den mindre kvalificerede ansøger
Udfald
Klager fik ikke medhold — forskelsbehandling på grund af religion blev ikke påvist.
Juridiske begreber
- delt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- arbejdsgiverens skøn ved ansættelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.