Muslim-spørgsmålet til jobsamtalen — Ligebehandlingsnævnet 2011
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En muslimsk mand, der søgte en montørstilling formidlet via et vikarbureau, klagede over forskelsbehandling på grund af religion, efter at han … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev udsat for forskelsbehandling på grund af religion, da han fik afslag på en stilling som montør, efter at han under jobsamtalen var blevet spurgt, om han var muslim.
Udfald
Klager fik ikke medhold — forskelsbehandling på grund af religion blev ikke påvist.
Analyse
Nævnet lagde til grund, at spørgsmålet om klagers religion faktisk blev stillet under jobsamtalen (»fundet det sandsynliggjort, at indklagede i løbet af ansættelsessamtalen har spurgt til klagers religion«), men fandt at dette forhold isoleret set ikke var tilstrækkeligt til at påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode forskelsbehandling.
Juridiske begreber
- delt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- arbejdsgiverens skøn ved ansættelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.