De to ældste børnesagkyndige — Ligebehandlingsnævnet 2011

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 175.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en 65-årig psykolog/børnesagkyndig rådgiver blev udsat for aldersdiskrimination, da hun blev opsagt med henvisning til manglende bevillinger, idet … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om opsigelsen af klager var udtryk for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder i strid med forskelsbehandlingsloven.

Princip

Efter forskelsbehandlingsloven skaber det forhold, at det systematisk er de ældste medarbejdere i en

Generalisering

Når en gruppe personer, der rammes af en beslutning (fx afskedigelse), systematisk falder sammen med et beskyttet

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at det var netop de to ældste medarbejdere i den børnesagkyndige gruppe på otte, der blev udvalgt til opsigelse (»Nævnet har lagt vægt på, at det var de to ældste i

Afgrænsning

Princippet om formodning for forskelsbehandling gælder ikke, hvis arbejdsgiveren konkret kan redegøre for, hvordan den enkelte medarbejder

Udfald

Klager fik medhold i, at opsigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven, og blev tilkendt en godtgørelse på 175.000 kr. med procesrenter fra den 9. december 2010.

Juridiske begreber

• indirekte forskelsbehandling
• bevisbyrde
• objektivt sagligt formål
• proportionalitetsprincippet

Behandlet i vidensbasen

• Afskedigelse og forskelsbehandling: forholdet til den almindelige afskedigelsesbeskyttelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.