Økonomichefen på barsel — Ligebehandlingsnævnet 2011

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 675.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en økonomichef blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, da hun blev … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af en økonomichef under hendes barselorlov var i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — godtgørelse på 675.000 kr.

Analyse

Nævnet anvender den omvendte bevisbyrde, fordi opsigelsen faldt inden for orlovsperioden (»Da klager blev afskediget ved udgangen af 2010, mens hun stadig var på barselorlov, påhviler det den indklagede arbejdsgiver at godtgøre, at afskedigelsen ikke var begrundet i klagers orlov.«). Bevisbyrden lå dermed hos arbejdsgiveren, som skulle godtgøre, at orloven ikke var medvirkende årsag — og det bevis blev ikke løftet.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• saglighedskrav ved afskedigelse
• godtgørelsesudmåling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.