Økonomichefen på barsel — Ligebehandlingsnævnet 2011

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 675.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en økonomichef blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, da hun blev … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af en økonomichef under hendes barselorlov var i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Afskediges en lønmodtager under barselorlov, påhviler det efter ligebehandlingsloven arbejdsgiveren at

Generalisering

Ved afskedigelse under en beskyttet fraværsperiode bærer arbejdsgiveren bevisbyrden

Analyse

Nævnet anvender den omvendte bevisbyrde, fordi opsigelsen faldt inden for orlovsperioden (»Da klager blev afskediget ved udgangen af 2010, mens hun stadig var på barselorlov, påhviler det den

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvor arbejdsgiveren faktisk godtgør, at stillingen reelt er nedlagt, og at opgaverne er bortfaldet eller ikke videreføres af en anden. Nævnet

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — godtgørelse på 675.000 kr.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• saglighedskrav ved afskedigelse
• godtgørelsesudmåling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.