Sprogkrav-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2011
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 175.000 kr.
Resumé
Sagen angår, om en kommune handlede i strid med forskelsbehandlingsloven ved at afskedige en pædagogmedhjælper af anden … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at kommunen afskedigede klager fra stillingen som pædagogmedhjælper, når afskedigelseskriterierne særligt lagde vægt på hendes danske sprogkundskaber.
Princip
Efter forskelsbehandlingsloven kan et arbejdsgiverkrav om danske sprogkundskaber som afskedigelseskriterium udgøre indirekte
Generalisering
Et tilsyneladende neutralt krav om sprogkundskaber kan udgøre indirekte forskelsbehandling på grund af
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at opsigelsesbrevet udtrykkeligt angav danske sprogkundskaber som et særligt kriterium, hvilket sammenholdt med klagers mangeårige ansættelse skabte en formodning for
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren kan dokumentere et sagligt og gennemsigtigt sammenligningsgrundlag for udvælgelsen
Udfald
Afskedigelsen fundet i strid med forskelsbehandlingsloven - godtgørelse på 175.000 kr. til klager
Juridiske begreber
- indirekte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- ledelsesretten
- etnisk oprindelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.