Den for ærlige afslagsmail — Ligebehandlingsnævnet 2011

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 25.000 kr.

Resumé

En 58-årig kvinde søgte en stilling som social- og sundhedsassistent i en kommunal institution og fik afslag, hvor indklagede i … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om indklagede handlede i strid med forskelsbehandlingsloven ved at inddrage klagers alder som begrundelse for at give hende afslag på ansættelse som social- og sundhedsassistent.

Princip

Når en arbejdsgiver i sin begrundelse over for en ansøger udtrykkeligt angiver alder som en del af årsagen til afslag på ansættelse, har

Generalisering

Når en arbejdsgiver eksplicit inddrager en lovbeskyttet personlig egenskab som begrundelse for

Analyse

Det udslagsgivende for nævnet var, at indklagede selv skriftligt oplyste, at klagers alder var en del af begrundelsen for afslaget, hvilket i sig selv etablerede en formodning for direkte

Afgrænsning

Princippet gælder, hvor arbejdsgiveren selv - typisk skriftligt - inddrager alder som en del af begrundelsen for en konkret ansættelsesbeslutning. Det gælder ikke uden videre, hvis

Udfald

Forskelsbehandling på grund af alder - medhold, godtgørelse på 25.000 kr.

Juridiske begreber

• direkte forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• ligebehandlingsprincippet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.