Alderspræsidenten — Ligebehandlingsnævnet 2011

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

Sagen angik en kvinde, der mente sig fravalgt til en tjenerstilling på grund af sin alder, efter … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kan behandle en klage over påstået aldersdiskrimination ved en ansættelsessamtale, når sagens afgørelse forudsætter bevisførelse i form af mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Klagen afvist - Ligebehandlingsnævnet kunne ikke tage stilling til sagens realitet

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at parterne havde direkte modstridende forklaringer om et centralt faktisk forhold, nemlig om indklagede under samtalen udtalte, at der blev søgt en medarbejder omkring 30 år, og at ingen ansatte var ældre end indklagede selv (»Det fremgår af parternes indlæg, at klager og indklagede har modstridende opfattelser af hændelsesforløbet«).

Juridiske begreber

• bevisbyrde
• direkte forskelsbehandling
• nævnets kompetence
• processuelle rammer for administrativ klagebehandling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.