De to 65-årige servicelederne — Ligebehandlingsnævnet 2011
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om et rengøringsfirma handlede i strid med forskelsbehandlingsloven ved at afskedige en 65-årig inspektør/serviceleder som led i en … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder i forskelsbehandlingsloven.
Princip
Selvom en klager har påvist faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode forskelsbehandling på grund af
Generalisering
En formodning om forskelsbehandling på grund af alder kan afkræftes, når
Analyse
Nævnet fandt indledningsvis, at klager havde løftet sin del af den delte bevisbyrde, alene ved at pege på, at begge afskedigede medarbejdere var omkring 65 år (»Nævnet har herved lagt vægt på, at de
Afgrænsning
Princippet forudsætter, at arbejdsgiveren kan pege på en konkret, saglig og ikke-alders-relateret begrundelse for valget af
Udfald
Afskedigelsen fandtes ikke at være i strid med forskelsbehandlingsloven - indklagede frifundet
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om indklagedes afslag på at udbetale fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 2a til klager, der på fratrædelsestidspunktet var berettiget til folkepension, var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.
Princip
Et afslag på fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 2a til en medarbejder, der på fratrædelsestidspunktet
Generalisering
En lovbestemt undtagelse, der knytter sig til opnåelse af folkepensionsalder, udgør
Analyse
Nævnet tog stilling til realiteten af spørgsmålet om fratrædelsesgodtgørelse uden eksplicit at forholde sig til indklagedes kompetenceindsigelse. Det afgørende for nævnet var, om EU-domstolens dom af
Afgrænsning
Princippet gælder alene i situationer, hvor der ikke foreligger tilstrækkeligt sikkert grundlag
Udfald
Afslaget på fratrædelsesgodtgørelse fandtes ikke at være i strid med forskelsbehandlingsloven - klagen ikke taget til følge
Juridiske begreber
- forbud mod aldersdiskrimination
- delt bevisbyrde
- objektiv begrundelse i sagligt formål
- undtagelse ved folkepensionsberettigelse
- EU-konform fortolkning
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.