De to 65-årige servicelederne — Ligebehandlingsnævnet 2011

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om et rengøringsfirma handlede i strid med forskelsbehandlingsloven ved at afskedige en 65-årig inspektør/serviceleder som led i en … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder i forskelsbehandlingsloven.

Udfald

Afskedigelsen fandtes ikke at være i strid med forskelsbehandlingsloven - indklagede frifundet

Analyse

Nævnet fandt indledningsvis, at klager havde løftet sin del af den delte bevisbyrde, alene ved at pege på, at begge afskedigede medarbejdere var omkring 65 år (»Nævnet har herved lagt vægt på, at de to afskedigede serviceledere, klager og X, begge var omkring 65 år«). Herefter overgik bevisbyrden til indklagede, som skulle godtgøre, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket.

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om indklagedes afslag på at udbetale fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 2a til klager, der på fratrædelsestidspunktet var berettiget til folkepension, var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.

Udfald

Afslaget på fratrædelsesgodtgørelse fandtes ikke at være i strid med forskelsbehandlingsloven - klagen ikke taget til følge

Analyse

Nævnet tog stilling til realiteten af spørgsmålet om fratrædelsesgodtgørelse uden eksplicit at forholde sig til indklagedes kompetenceindsigelse. Det afgørende for nævnet var, om EU-domstolens dom af 12. oktober 2010 om arbejdsmarkedspension kunne overføres til en sag om fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 2a for en medarbejder, der var berettiget til folkepension.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.