Fleksjobbet der udløb ved folkepensionsalderen…

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om et rengøringsfirma handlede i strid med forskelsbehandlingsloven ved at afskedige en 65-årig inspektør/serviceleder, der var ansat i fleksjob, … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager, der var ansat i fleksjob med løntilskud, var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod aldersdiskrimination, da hun blev afskediget i forbindelse med, at løntilskuddet bortfaldt ved hendes 65-års fødselsdag.

Udfald

Afskedigelsen fundet objektivt sagligt begrundet — ikke i strid med forskelsbehandlingsloven

Analyse

Nævnet fandt, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, som skabte en formodning om indirekte forskelsbehandling, idet både klager og en anden serviceleder omkring 65 år blev afskediget samtidig med, at klagers løntilskud bortfaldt ved folkepensionsalderen. Bevisbyrden gik derefter over på indklagede, som skulle bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om indklagedes afslag på at udbetale fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 2a til klager, der på fratrædelsestidspunktet var berettiget til folkepension, var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.

Udfald

Afslag på fratrædelsesgodtgørelse ikke fundet i strid med forskelsbehandlingsloven

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at det ikke havde fuldt tilstrækkeligt grundlag for at fastslå, at EU-domstolens dom af 12. oktober 2010 om arbejdsmarkedspension kunne overføres til spørgsmålet om fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 2a i denne sag.

Juridiske begreber

• indirekte forskelsbehandling
• bevisbyrde
• saglighedskrav
• forskelsbehandling på grund af alder
• undtagelse ved pensionsberettigelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.