Dagplejerens skiftende begrundelser — Ligebehandlingsnævnet 2011

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angår, om en 65-årig dagplejer, der blev afskediget i forbindelse med en større nedskæring … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager som dagplejer var udtryk for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder i strid med forskelsbehandlingsloven.

Princip

Efter forskelsbehandlingsloven skal en klager, der mener sig aldersdiskrimineret ved afskedigelse, påvise faktiske omstændigheder, der

Generalisering

Når en arbejdsgiver ved en kollektiv afskedigelsesrunde anvender saglige og

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at kommunen havde opstillet saglige og objektive kriterier for udvælgelsen af, hvilke dagplejere der skulle afskediges, og at alder ikke indgik som et af disse

Afgrænsning

Princippet gælder kun, når arbejdsgiveren faktisk har anvendt saglige og objektive kriterier, hvori alder ikke indgår, og disse kriterier

Udfald

Ikke medhold — afskedigelsen fandtes ikke i strid med forskelsbehandlingsloven

Juridiske begreber

• forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• saglige og objektive kriterier
• ledelsesretten

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.