Alkoholbehandleren under graviditet — Ligebehandlingsnævnet 2011
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 260.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at en alkoholbehandler i tidsbegrænset og siden fastansat stilling … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager under hendes graviditet var i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Efter ligebehandlingsloven må en arbejdsgiver ikke afskedige en lønmodtager på grund af graviditet, og finder
Generalisering
Ved afskedigelse under graviditet gælder en omvendt bevisbyrde: arbejdsgiveren
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at klager på afskedigelsestidspunktet fortsat udførte ambulant behandling i et vist omfang, og at indklagede selv havde tilkendegivet, at klager ville have været
Afgrænsning
Princippet om omvendt bevisbyrde gælder kun, når afskedigelsen faktisk finder sted under graviditet eller barselsorlov. Kan arbejdsgiveren dokumentere, at den afskedigede ikke havde
Udfald
Afskedigelsen fundet i strid med ligebehandlingsloven — godtgørelse på 260.000 kr. tilkendt klager.
Juridiske begreber
- forbud mod graviditetsbetinget forskelsbehandling
- delt/omvendt bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.