Barselvikaren der blev — Ligebehandlingsnævnet 2011
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 240.000 kr.
Resumé
En handicaphjælper blev opsagt under sin barselorlov, angiveligt fordi hjælpeteamet omkring en bruger skulle omstruktureres efter en nedskæring … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at en handicaphjælper blev afskediget, mens hun var på barselorlov.
Princip
Efter ligebehandlingsloven må en arbejdsgiver ikke afskedige en medarbejder på grund af barselorlov, og afskediges en
Generalisering
Ved afskedigelse af en medarbejder under barselorlov påhviler det arbejdsgiveren at bevise, at orloven ikke
Analyse
Det udslagsgivende for nævnet var, at klager indgik i en gruppe af fem indbyrdes ombyttelige hjælpere, hvoraf to blev afskediget, uden at indklagede kunne pege på saglige, orlovsuafhængige kriterier
Afgrænsning
Princippet om omvendt bevisbyrde gælder ikke, hvis arbejdsgiveren kan godtgøre saglige, orlovsuafhængige grunde til at vælge netop den
Udfald
Afskedigelsen fundet i strid med ligebehandlingsloven - medhold til klager, godtgørelse på 240.000 kr.
Juridiske begreber
- bevisbyrde
- forbud mod forskelsbehandling på grund af køn
- beskyttelse under barselorlov
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.