Spa-bookeren der ikke ville arbejde til kl. 17…
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En salgskoordinator/spadesigner blev opsagt under sin barselorlov, efter at spa-bookingfunktionen, som hun alene varetog, blev nedlagt som fællesfunktion. … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at klager blev opsagt fra sit job under sin barselorlov.
Princip
Efter ligebehandlingsloven må en arbejdsgiver ikke afskedige en lønmodtager på grund af graviditet, barsel eller adoption, og finder afskedigelsen sted under
Generalisering
Ved afskedigelse under graviditet eller barselorlov påhviler det arbejdsgiveren at godtgøre, at afskedigelsen ikke
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på den objektive, dokumenterede kendsgerning, at klagers helt særegne funktion - spa-booking - blev nedlagt som fællesfunktion, sammenholdt med klagers egne forudgående
Afgrænsning
Princippet om, at en objektiv funktionsnedlæggelse kan løfte arbejdsgiverens bevisbyrde, gælder ikke, hvis funktionen reelt fortsætter uændret
Udfald
Ej medhold - afskedigelsen fandtes ikke i strid med ligebehandlingsloven
Juridiske begreber
- delt (omvendt) bevisbyrde
- forbud mod afskedigelse pga. graviditet/barsel
- objektiv organisatorisk begrundelse
- omplaceringspligt
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.