Spa-bookeren der ikke ville arbejde til kl. 17…
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En salgskoordinator/spadesigner blev opsagt under sin barselorlov, efter at spa-bookingfunktionen, som hun alene varetog, blev nedlagt som fællesfunktion. … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at klager blev opsagt fra sit job under sin barselorlov.
Udfald
Ej medhold - afskedigelsen fandtes ikke i strid med ligebehandlingsloven
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på den objektive, dokumenterede kendsgerning, at klagers helt særegne funktion - spa-booking - blev nedlagt som fællesfunktion, sammenholdt med klagers egne forudgående udsagn om, at hun måtte søge nyt arbejde, hvis hun ikke kunne bevare sine faste arbejdstider (»klager forud for afholdelse af sin barselorlov klart havde tilkendegivet, at hun blev nødt til at søge nyt arbejde«).
Juridiske begreber
- delt (omvendt) bevisbyrde
- forbud mod afskedigelse pga. graviditet/barsel
- objektiv organisatorisk begrundelse
- omplaceringspligt
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.