Bederummet-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2011

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

En it-medarbejder blev afskediget i forbindelse med en større afskedigelsesrunde og gjorde … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers afskedigelse fra sin stilling som it-medarbejder var udtryk for forskelsbehandling på grund af etnisk oprindelse og/eller religion i strid med forskelsbehandlingsloven.

Princip

Når en arbejdsgiver ved en afskedigelsesrunde har opstillet objektive og saglige udvælgelseskriterier, som har været forelagt og

Generalisering

Anvendelse af objektive, saglige og proceduremæssigt kontrollerede udvælgelseskriterier ved en

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at indklagede havde opstillet en samlet, sagligt begrundet kriteriekatalog (faglige kvalifikationer, opgavevaretagelse, personlige kompetencer m.v.), og at dette

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis udvælgelseskriterierne ikke er objektive og saglige, eller ikke reelt er blevet fulgt i den konkrete sag. Det gælder heller ikke

Udfald

Klager fik ikke medhold — afskedigelsen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven.

Juridiske begreber

• forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• saglighedskrav ved afskedigelse
• ligebehandlingsprincippet

Behandlet i vidensbasen

• Afskedigelse og forskelsbehandling: forholdet til den almindelige afskedigelsesbeskyttelse
• Religion og tro

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.