Bederummet-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2011
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En it-medarbejder blev afskediget i forbindelse med en større afskedigelsesrunde og gjorde … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagers afskedigelse fra sin stilling som it-medarbejder var udtryk for forskelsbehandling på grund af etnisk oprindelse og/eller religion i strid med forskelsbehandlingsloven.
Udfald
Klager fik ikke medhold — afskedigelsen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven.
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at indklagede havde opstillet en samlet, sagligt begrundet kriteriekatalog (faglige kvalifikationer, opgavevaretagelse, personlige kompetencer m.v.), og at dette katalog forinden var forelagt og drøftet i samarbejdsudvalget (»Kriterierne har været forelagt og drøftet i samarbejdsudvalget«).
Juridiske begreber
- forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- saglighedskrav ved afskedigelse
- ligebehandlingsprincippet
Behandlet i vidensbasen
- Afskedigelse og forskelsbehandling: forholdet til den almindelige afskedigelsesbeskyttelse
- Religion og tro
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.