Den løntunge lederkandidat — Ligebehandlingsnævnet 2011
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angår, om en 55-årig mand blev udsat for aldersdiskrimination, da han fik afslag på en stilling som … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at klager fik afslag på ansøgningen til stillingen som skandinavisk distributionschef, herunder om det efterfølgende genopslag af stillingen med krav om en "yngre" kandidat skabte en formodning for aldersdiskrimination.
Princip
Efter forskelsbehandlingslovens formodningsregel skal en ansøger, der får afslag på en stilling, påvise faktiske omstændigheder
Generalisering
En ændret formulering i et genopslået stillingsopslag, der efterspørger
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at indklagede oprindeligt valgte den ældste af de øvrige (i forvejen yngre end klager) ansøgere til stillingen, hvilket i sig selv talte imod, at alder var det
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren ikke kan fremlægge en saglig, ikke-alderrelateret begrundelse for en
Udfald
Ikke medhold - ingen forskelsbehandling på grund af alder
Juridiske begreber
- delt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- saglighedskrav
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.