Receptionist-aldersgrænsen — Ligebehandlingsnævnet 2011

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 25.000 kr.

Resumé

En universitetsstuderende fik afslag på en stilling som receptionist hos en virksomhed, der i … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om indklagede har udsat klager for direkte forskelsbehandling på grund af alder ved at give hende afslag på stillingen som receptionist.

Princip

Når en arbejdsgiver i et stillingsopslag angiver en konkret aldersgrænse for den søgte medarbejder, og den efterfølgende

Generalisering

Angivelse af en aldersgrænse i et stillingsopslag kombineret med en

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at indklagede selv havde formuleret et alderskriterie i stillingsannoncen ('mellem 30 - 45 år'), hvilket i sig selv etablerede en formodning for forskelsbehandling og

Afgrænsning

Princippet gælder, når arbejdsgiverens egne skriftlige tilkendegivelser — stillingsannoncen og/eller en efterfølgende begrundelse — selv nævner alder som et kriterium ved

Udfald

Aldersdiskrimination fastslået — godtgørelse på 25.000 kr. med procesrente fra 30. maj 2011

Juridiske begreber

• direkte forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• ligebehandlingsprincippet
• præventiv godtgørelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.