Receptionist-aldersgrænsen — Ligebehandlingsnævnet 2011
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 25.000 kr.
Resumé
En universitetsstuderende fik afslag på en stilling som receptionist hos en virksomhed, der i … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om indklagede har udsat klager for direkte forskelsbehandling på grund af alder ved at give hende afslag på stillingen som receptionist.
Udfald
Aldersdiskrimination fastslået — godtgørelse på 25.000 kr. med procesrente fra 30. maj 2011
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at indklagede selv havde formuleret et alderskriterie i stillingsannoncen ('mellem 30 - 45 år'), hvilket i sig selv etablerede en formodning for forskelsbehandling og vendte bevisbyrden.
Juridiske begreber
- direkte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
- præventiv godtgørelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.