De to indkøbsassistenter — Ligebehandlingsnævnet 2011

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en gravid indkøbsassistent blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, da hun og en anden indkøbsassistent … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om indklagede har løftet bevisbyrden for, at valget af klager - frem for kollegaen X - som den af to indkøbsassistenter, der skulle afskediges i forbindelse med en nødvendig nedskæring, ikke var begrundet i klagers graviditet.

Princip

Ved en nødvendig personalereduktion, hvor arbejdsgiveren skal vælge mellem flere medarbejdere med delvist overlappende opgaver

Generalisering

Når en arbejdsgiver skal vælge mellem flere ansatte ved en nødvendig afskedigelsesrunde, kan

Analyse

Nævnet lagde først til grund, at nedskæringen som sådan var nødvendig for indklagede - dette var ikke omtvistet mellem parterne. Det afgørende spørgsmål var derfor alene, om valget af klager frem for

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiverens begrundelse for valget mellem medarbejderne er udokumenteret eller fremstår som et påskud, eller hvis den tidsmæssige sammenhæng

Udfald

Ikke medhold - afskedigelsen af klager fandtes ikke at være i strid med ligebehandlingsloven

Juridiske begreber

• bevisbyrde
• forbud mod graviditetsbetinget forskelsbehandling
• ledelsesretten
• saglighedskrav ved afskedigelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.