Den todelte indkøbsassistentstilling — Ligebehandlingsnævnet 2011
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En gravid indkøbsassistent blev afskediget som led i virksomhedens nedskæringer, efter at omsætningen var faldet 75 pct., og hun … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagers afskedigelse fra stillingen som indkøbsassistent var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den var begrundet i hendes graviditet.
Udfald
Afskedigelsen fandtes ikke i strid med ligebehandlingsloven - indklagede havde løftet bevisbyrden for, at valget af klager ikke var begrundet i graviditet
Analyse
Nævnet lod afgørelsen bero på to trin: for det første, at nedskæringsbehovet som sådan var reelt og nødvendigt, hvilket blev lagt til grund uden nærmere diskussion; for det andet, om selve valget af klager frem for kollegaen X var sagligt begrundet uafhængigt af graviditeten.
Juridiske begreber
- delt bevisbyrde
- forbud mod graviditetsbetinget forskelsbehandling
- saglighedsvurdering
- ledelsesretten ved afskedigelsesvalg
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.