Den todelte indkøbsassistentstilling — Ligebehandlingsnævnet 2011

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

En gravid indkøbsassistent blev afskediget som led i virksomhedens nedskæringer, efter at omsætningen var faldet 75 pct., og hun … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers afskedigelse fra stillingen som indkøbsassistent var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den var begrundet i hendes graviditet.

Princip

Ved afskedigelse af en gravid medarbejder påhviler det efter ligebehandlingsloven arbejdsgiveren at godtgøre, at

Generalisering

Når en arbejdsgiver skal udvælge, hvem af flere medarbejdere der skal afskediges som følge af nødvendige

Analyse

Nævnet lod afgørelsen bero på to trin: for det første, at nedskæringsbehovet som sådan var reelt og nødvendigt, hvilket blev lagt til grund uden nærmere diskussion; for det andet, om selve valget af

Afgrænsning

Princippet gælder kun, når arbejdsgiveren kan påvise et reelt og dokumenteret nedskæringsbehov samt objektive, forretningsmæssigt begrundede kvalifikationsforskelle mellem

Udfald

Afskedigelsen fandtes ikke i strid med ligebehandlingsloven - indklagede havde løftet bevisbyrden for, at valget af klager ikke var begrundet i graviditet

Juridiske begreber

• delt bevisbyrde
• forbud mod graviditetsbetinget forskelsbehandling
• saglighedsvurdering
• ledelsesretten ved afskedigelsesvalg

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.