Den ekstra mand på fabrikken — Ligebehandlingsnævnet 2011
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En mandlig medarbejder med 10 års anciennitet blev opsagt sammen med ca. 400 andre … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om reglen om omvendt bevisbyrde finder anvendelse, når opsigelsen sker seks måneder efter, at lønmodtageren er vendt tilbage fra forældreorlov.
Princip
Reglen om omvendt bevisbyrde i ligebehandlingsloven § 16, stk. 4, finder kun
Generalisering
En regel om omvendt bevisbyrde, der er knyttet til en beskyttet periode, finder
Analyse
Nævnet afgør bevisbyrdespørgsmålet rent tidsmæssigt: da opsigelsen skete seks måneder efter tilbagevenden fra forældreorlov, lægges det til grund, at beslutningen ikke blev truffet under orloven (»må
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis afskedigelsen eller beslutningen herom kan henføres til orlovsperioden — da påhviler det arbejdsgiveren at
Udfald
Omvendt bevisbyrde finder ikke anvendelse
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager har påvist faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode, at hans afholdelse af forældreorlov havde indflydelse på, at netop han blev opsagt i en massefyring.
Princip
Ved afskedigelse efter udløbet af barsels- eller forældreorlov skaber det ikke i sig selv en
Generalisering
Når en afskedigelse indgår i en omfattende, driftsmæssigt begrundet kollektiv reduktion og
Analyse
Nævnet lader to momenter være udslagsgivende for, at klager ikke har påvist faktiske omstændigheder: tidsafstanden på seks måneder og afskedigelsens kollektive omfang (»at opsigelsen skete i
Afgrænsning
Vurderingen bygger på den konkrete situation med en meget omfattende kollektiv afskedigelse; uden for en sådan situation kan bevarelsen af en afløser
Udfald
Ingen formodning for forskelsbehandling påvist — klager fik ikke medhold
Juridiske begreber
- omvendt bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
- beskyttelsesperiode
- delt bevisbyrde
- ledelsesretten
- forskelsbehandling på grund af køn
- saglighedsvurdering
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.