Den ekstra mand på fabrikken — Ligebehandlingsnævnet 2011

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

En mandlig medarbejder med 10 års anciennitet blev opsagt sammen med ca. 400 andre … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om reglen om omvendt bevisbyrde finder anvendelse, når opsigelsen sker seks måneder efter, at lønmodtageren er vendt tilbage fra forældreorlov.

Udfald

Omvendt bevisbyrde finder ikke anvendelse

Analyse

Nævnet afgør bevisbyrdespørgsmålet rent tidsmæssigt: da opsigelsen skete seks måneder efter tilbagevenden fra forældreorlov, lægges det til grund, at beslutningen ikke blev truffet under orloven (»må det lægges til grund, at beslutningen om at opsige klager ikke er truffet under hans forældreorlov«), hvorefter § 16, stk. 4, ikke aktiveres.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager har påvist faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode, at hans afholdelse af forældreorlov havde indflydelse på, at netop han blev opsagt i en massefyring.

Udfald

Ingen formodning for forskelsbehandling påvist — klager fik ikke medhold

Analyse

Nævnet lader to momenter være udslagsgivende for, at klager ikke har påvist faktiske omstændigheder: tidsafstanden på seks måneder og afskedigelsens kollektive omfang (»at opsigelsen skete i forbindelse med, at indklagede opsagde i alt 400 medarbejdere«).

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.