Sydfrugter-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2011
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En medarbejder af anden etnisk oprindelse end dansk klagede over, at hans tidligere arbejdsgiver havde chikaneret ham, bl.a. … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev udsat for chikane på grund af sin etniske oprindelse under ansættelsen hos indklagede, jf. lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet.
Princip
Chikane udgør forskelsbehandling efter lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet, når en optræden i relation til race eller
Generalisering
En klager, der påberåber sig chikane som forskelsbehandling, skal påvise konkrete og tilstrækkeligt
Analyse
Nævnet lægger afgørende vægt på, at klagers beskrivelse af chikanen manglede den fornødne præcision (»bortset fra episoden den 4. juni 2010 er de øvrige episoder ikke nærmere præciseret«), hvilket
Afgrænsning
Princippet om, at bevisbyrden ikke overgår til indklagede, gælder ikke, hvis klager kan påvise konkrete, tidsfæstede og
Udfald
Ej medhold — indklagede frifundet for påstanden om chikane på grund af etnisk oprindelse.
Juridiske begreber
- chikane som forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- formodningsregel
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.