Det grå guld-forlængelsen — Ligebehandlingsnævnet 2011
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En 61-årig controller/finance officer var ansat hos en NGO i ni på hinanden følgende tidsbegrænsede kontrakter over 3 … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om indklagede har udsat klager for forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med de gentagne tidsbegrænsede ansættelsesforhold og den manglende fastansættelse.
Princip
Gentagne forlængelser af tidsbegrænsede ansættelseskontrakter udgør ikke i sig
Generalisering
Anvendelse af tidsbegrænsede ansættelseskontrakter, herunder gentagne forlængelser
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at den tidsbegrænsede ansættelsesform ikke var særegen for klager, men gjaldt generelt for samtlige medarbejdere hos indklagede, herunder også administrationens
Afgrænsning
Princippet gælder ikke ubetinget, hvis der findes konkrete holdepunkter for, at forskelsbehandlingen af en ældre medarbejder faktisk er alderbegrundet, f.eks. hvis yngre
Udfald
Ej medhold - indklagede frifundet for forskelsbehandling på grund af alder
Juridiske begreber
- delt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- ligebehandlingsprincippet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.