IT-Retailchefens fædreorlov — Ligebehandlingsnævnet 2011
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en IT Retailchefs afskedigelse hos en tøjvirksomhed var begrundet i hans ønske om at … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagers afskedigelse var begrundet i hans ønske om at afholde forældreorlov og dermed i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Når en lønmodtager varsler forældreorlov inden for ligebehandlingslovens 8-ugers-frist og herefter
Generalisering
Når en lønmodtager varsler forældreorlov inden for den lovbestemte frist og herefter opsiges, gælder delt
Analyse
Nævnet fastslog, at den korte tidsmæssige afstand mellem klagers orlovsvarsel den 23. september 2010 og opsigelsen den 29. september 2010 var tilstrækkelig til at udløse den delte bevisbyrde efter
Afgrænsning
Princippet om delt bevisbyrde og dens afkræftelse gælder kun, hvor arbejdsgiveren kan dokumentere en tidsmæssigt uafhængig og saglig begrundelse for opsigelsen, f.eks. en forud besluttet
Udfald
Ikke i strid med ligebehandlingsloven - indklagede frifundet, klager fik ikke medhold
Juridiske begreber
- delt bevisbyrde
- forbud mod forskelsbehandling på grund af køn
- saglighedskrav ved afskedigelse
- ledelsesretten
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.