Talekorrektionssagen — Ligebehandlingsnævnet 2011
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En hørehæmmet lærer på en specialskole for hørehæmmede børn blev afskediget som led i en generel personalereduktion, og sagen angik, om … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af handicap, at klager blev afskediget fra sit job som lærer.
Princip
Når en arbejdsgiver godtgør, at en medarbejders handicap forhindrer varetagelse af en central, indholdsmæssig arbejdsopgave - her
Generalisering
En arbejdsgiver kan lovligt afskedige en medarbejder med handicap, når funktionsnedsættelsen forhindrer
Analyse
Nævnet lægger afgørende vægt på, at klager ikke kunne varetage talekorrektion »på lige fod med de hørende lærere«, og at netop denne kvalifikation fremadrettet var afgørende for skolens behov.
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis den manglende kvalifikation angår en praktisk funktion, som en personlig assistent kan varetage i
Udfald
Klager fik ikke medhold - afskedigelsen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- tilpasningsforpligtelsen (rimelig tilpasning)
- proportionalitet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.