Talekorrektionssagen — Ligebehandlingsnævnet 2011

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

En døv lærer på en specialskole for hørehæmmede blev afskediget som led i en personalereduktion, begrundet i faldende elevtal og et ændret behov fra … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager var udtryk for ulovlig (indirekte) forskelsbehandling på grund af handicap i strid med forskelsbehandlingsloven.

Princip

Efter forskelsbehandlingsloven kan en arbejdsgiver afkræfte en formodning om indirekte forskelsbehandling ved

Generalisering

En arbejdsgiver kan sagligt afskedige en medarbejder med handicap, selvom handicappet indirekte

Analyse

Nævnet lægger afgørende vægt på, at klager »ikke havde mulighed for at varetage arbejdet med talekorrektion på lige fod med de hørende lærere, og at det var denne kvalifikation, der fremadrettet var

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren ikke kan påvise en saglig sammenhæng mellem medarbejderens manglende kvalifikation og

Udfald

Ingen krænkelse af ligebehandlingsprincippet - klager fik ikke medhold i klagen

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrdedeling
• rimelig tilpasningsforpligtelse
• proportionalitetsprincippet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.