Efterlønsspørgsmålet — Ligebehandlingsnævnet 2011
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En 62-årig korrespondent/projektassistent blev afskediget i forbindelse med en afskedigelsesrunde i juni/juli 2010 og gjorde gældende, … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at klager blev afskediget den 9. juli 2010.
Udfald
Ingen medhold - afskedigelsen fandtes ikke i strid med forskelsbehandlingsloven
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på en statistisk sammenligning: andelen af ældre medarbejdere blandt de afskedigede stod ikke i et uforholdsmæssigt forhold til, at ældre medarbejdere i forvejen udgjorde en væsentlig andel af den samlede medarbejderstab hos indklagede. På den baggrund fandt nævnet, at klager ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode aldersdiskrimination.
Juridiske begreber
- delt bevisbyrde
- forskelsbehandling på grund af alder
- ligebehandlingsprincippet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.