Efterlønsspørgsmålet — Ligebehandlingsnævnet 2011
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En 62-årig korrespondent/projektassistent blev afskediget i forbindelse med en afskedigelsesrunde i juni/juli 2010 og gjorde gældende, … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at klager blev afskediget den 9. juli 2010.
Princip
Ved vurderingen af, om en afskedigelsesrunde efter forskelsbehandlingsloven indebærer aldersdiskrimination, sammenholder
Generalisering
En statistisk overrepræsentation af en bestemt aldersgruppe blandt afskedigede
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på en statistisk sammenligning: andelen af ældre medarbejdere blandt de afskedigede stod ikke i et uforholdsmæssigt forhold til, at ældre medarbejdere i forvejen udgjorde
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis andelen af ældre blandt de afskedigede er uforholdsmæssig stor i forhold til deres andel
Udfald
Ingen medhold - afskedigelsen fandtes ikke i strid med forskelsbehandlingsloven
Juridiske begreber
- delt bevisbyrde
- forskelsbehandling på grund af alder
- ligebehandlingsprincippet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.