Souschefen der aldrig var souschef — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

Sagen angik en butiksmedarbejder, der blev opsagt under forældreorlov, og som gjorde gældende, at opsigelsen … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kan tage stilling til, hvorvidt klager blev opsagt fra sin stilling på grund af graviditet og afholdelse af forældreorlov i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Ligebehandlingsnævnet må afvise en klage over forskelsbehandling ved afskedigelse under

Generalisering

Et administrativt klagenævn må afvise realitetsbehandling af en sag om

Analyse

Nævnet lægger indledningsvis den lovbestemte omvendte bevisbyrde til grund, idet klager blev opsagt under forældreorlov, hvorved det principielt påhviler indklagede at godtgøre, at afskedigelsen ikke

Afgrænsning

Princippet om afvisning gælder kun, når der reelt er en afgørende faktuel uenighed mellem parterne, som

Udfald

Klagen afvist - nævnet tog ikke stilling til, om klager var udsat for forskelsbehandling

Juridiske begreber

• forbud mod forskelsbehandling på grund af køn
• bevisbyrde
• nævnets kompetence og procesform
• omplaceringspligt ved afskedigelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.