CRA'en der blev opsagt før beskeden — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at en gravid Clinical … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om indklagedes afskedigelse af klager under hendes graviditet var i strid med ligebehandlingslovens forbud mod afskedigelse på grund af graviditet.
Udfald
Afskedigelsen fandtes ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold i kravet om godtgørelse.
Analyse
Det afgørende for nævnet var det tidsmæssige forløb: indklagede havde allerede den 21. november 2010 en liste over de medarbejdere, der skulle opsiges, herunder klager, mens indklagede først den 24. november 2010 fik kendskab til klagers graviditet. Da beslutningen om afskedigelse dermed forelå, før graviditeten var kendt, fandt nævnet det godtgjort, at graviditeten ikke havde haft nogen indflydelse på beslutningen.
Juridiske begreber
- omvendt bevisbyrde
- forbud mod forskelsbehandling på grund af graviditet
- ligebehandlingsprincippet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.