CRA'en der blev opsagt før beskeden — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at en gravid Clinical … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om indklagedes afskedigelse af klager under hendes graviditet var i strid med ligebehandlingslovens forbud mod afskedigelse på grund af graviditet.

Princip

Efter ligebehandlingsloven må en arbejdsgiver ikke afskedige en lønmodtager på grund af graviditet, og finder afskedigelsen

Generalisering

Ved afskedigelse under graviditet gælder omvendt bevisbyrde for

Analyse

Det afgørende for nævnet var det tidsmæssige forløb: indklagede havde allerede den 21. november 2010 en liste over de medarbejdere, der skulle opsiges, herunder klager, mens indklagede først den 24.

Afgrænsning

Princippet om, at bevisbyrden er løftet ved dokumentation af beslutningstidspunktet, gælder kun, når arbejdsgiveren kan godtgøre

Udfald

Afskedigelsen fandtes ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold i kravet om godtgørelse.

Juridiske begreber

• omvendt bevisbyrde
• forbud mod forskelsbehandling på grund af graviditet
• ligebehandlingsprincippet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.