Graviditetsafskedigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 160.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en gravid sekretær i et center for fysioterapi og fitness blev … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med ligebehandlingslovens forbud mod afskedigelse på grund af graviditet.

Udfald

Afskedigelsen fundet i strid med ligebehandlingsloven - klager tilkendt en godtgørelse på 160.000 kr.

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at ledelsen efter sagens oplysninger måtte anses for at have kendt til graviditeten på afskedigelsestidspunktet (»det ud fra sagens oplysninger må lægges til grund, at ledelsen var bekendt med graviditeten«), hvilket i sig selv svækkede indklagedes udgangspunkt for at løfte den omvendte bevisbyrde.

Juridiske begreber

• bevisbyrde
• ligebehandlingsprincippet
• beskyttelse mod graviditetsbetinget afskedigelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.