Graviditetsafskedigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 160.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en gravid sekretær i et center for fysioterapi og fitness blev … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med ligebehandlingslovens forbud mod afskedigelse på grund af graviditet.

Princip

Efter ligebehandlingsloven må en arbejdsgiver ikke afskedige en lønmodtager på grund af

Generalisering

Ved afskedigelse af en gravid medarbejder gælder omvendt bevisbyrde: arbejdsgiveren

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at ledelsen efter sagens oplysninger måtte anses for at have kendt til graviditeten på afskedigelsestidspunktet (»det ud fra sagens oplysninger må lægges til grund, at

Afgrænsning

Princippet om omvendt bevisbyrde fritager ikke arbejdsgiveren for at afskedige en gravid medarbejder, hvis arbejdsgiveren kan dokumentere saglige, ikke-graviditetsrelaterede grunde til afskedigelsen

Udfald

Afskedigelsen fundet i strid med ligebehandlingsloven - klager tilkendt en godtgørelse på 160.000 kr.

Juridiske begreber

• bevisbyrde
• ligebehandlingsprincippet
• beskyttelse mod graviditetsbetinget afskedigelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.