Efterløn eller alderspension — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik en kontorassistent, der efter opsigelse pga. langvarigt sygefravær overgik til fleksibel efterløn, og hvis arbejdsgiver afslog at udbetale … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om indklagedes afslag på fratrædelsesgodtgørelse med henvisning til klagers mulighed for at oppebære alderspension var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder, når klager var overgået til fleksibel efterløn.

Udfald

Ej medhold - intet tilstrækkeligt grundlag for at fastslå forskelsbehandling

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, om EU-domstolens dom af 12. oktober 2010 om alderspension kunne overføres til klagers situation, hvor hun overgik til fleksibel efterløn og ikke alderspension. Klager gjorde gældende, at fleksibel efterløn ikke indebærer en reel tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet, da der kan arbejdes ubegrænset mod fradrag, og at EU-dommens resultat derfor måtte gælde tilsvarende.

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet har kompetence til at afgøre, om klager var berettiget til fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens regler.

Udfald

Afvist - Ligebehandlingsnævnet har ikke kompetence

Analyse

Nævnet fastslog kort, at det ikke har kompetence til at tage stilling til, om klager var berettiget til fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens regler.

Juridiske begreber

• forbud mod aldersdiskrimination
• EU-konform fortolkning
• direkte forskelsbehandling
• nævnskompetence
• domstolskontrol

Behandlet i vidensbasen

• Afskedigelse og forskelsbehandling: forholdet til den almindelige afskedigelsesbeskyttelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.