Efterløn eller alderspension — Ligebehandlingsnævnet 2012

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik en kontorassistent, der efter opsigelse pga. langvarigt sygefravær overgik til fleksibel efterløn, og hvis arbejdsgiver afslog at udbetale … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om indklagedes afslag på fratrædelsesgodtgørelse med henvisning til klagers mulighed for at oppebære alderspension var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder, når klager var overgået til fleksibel efterløn.

Princip

Et afslag på fratrædelsesgodtgørelse alene med henvisning til, at medarbejderen ved fratræden kan

Generalisering

Et EU-retligt princip udviklet i forhold til én bestemt

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, om EU-domstolens dom af 12. oktober 2010 om alderspension kunne overføres til klagers situation, hvor hun overgik til fleksibel efterløn og ikke alderspension. Klager

Afgrænsning

Princippet fra EU-domstolens dom om alderspension gælder ikke automatisk for andre

Udfald

Ej medhold - intet tilstrækkeligt grundlag for at fastslå forskelsbehandling

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet har kompetence til at afgøre, om klager var berettiget til fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens regler.

Princip

Ligebehandlingsnævnet har ikke kompetence til at tage stilling til

Generalisering

Et administrativt klagenævn med en afgrænset kompetence til at

Analyse

Nævnet fastslog kort, at det ikke har kompetence til at tage stilling til, om klager var berettiget til fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens regler. Indklagede havde gjort gældende, at

Afgrænsning

Afgrænsningen gælder specifikt spørgsmål om ret til fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens

Udfald

Afvist - Ligebehandlingsnævnet har ikke kompetence

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.