Optikerens lange fratrædelsesvarsel — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En 66-67-årig optiker klagede over aldersdiskrimination i forbindelse med en fratrædelsesaftale indgået i december 2009 med 13 måneders varsel til … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev udsat for forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med indgåelsen af aftalen om fratræden af 8. december 2009 og det efterfølgende forløb frem til fratræden den 31. januar 2011.
Udfald
Klagen om forskelsbehandling på grund af alder blev ikke taget til følge.
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at klager skriftligt havde kvitteret for bekræftelsen af, at han efter eget ønske ønskede at fratræde, sammenholdt med at han først næsten et år senere, den 7. november 2010, anmodede om genansættelse.
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kan tage stilling til, om klager er berettiget til en fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens regler.
Udfald
Nævnet afviste at tage stilling til spørgsmålet om fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærloven som liggende uden for dets kompetence.
Analyse
Nævnet konstaterede kort og uden nærmere begrundelse, at det ikke kunne tage stilling til, om klager var berettiget til en fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens regler. Der var ikke reel tvist om selve kompetencespørgsmålet i den forstand, at begge parter var enige om, at spørgsmålet lå uden for nævnets sagsområde - indklagede gjorde det udtrykkeligt gældende, og nævnet tiltrådte dette uden videre.
Juridiske begreber
- forskelsbehandling på grund af alder
- bevisbyrde
- delt bevisbyrderegel
- nævnskompetence
- kompetenceafgrænsning
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.