67-års-fødselsdagen i opsigelsesbrevet — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en 67-årig konsulents afskedigelse fra en faglig organisation reelt var begrundet i hans alder, efter at indklagede … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kan tage stilling til, om klagers afskedigelse var begrundet i hans alder, når afklaringen af de bagvedliggende faktiske forhold er bestridt mellem parterne.

Princip

Når en klager har påvist faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode forskelsbehandling på grund af alder, men en

Generalisering

Et administrativt klagenævn, der alene træffer afgørelse på

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at indklagede selv i en intern meddelelse havde fremhævet klagers og en jævnaldrende kollegas alder ved offentliggørelsen af opsigelserne, hvilket i sig selv var

Afgrænsning

Princippet om afvisning gælder kun, når de afgørende faktiske forhold rent faktisk er bestridt mellem parterne, og sagen derfor ikke kan afgøres på det skriftlige grundlag alene.

Udfald

Klagen afvist - nævnet finder ikke at kunne behandle sagen, da en afklaring af de bestridte forhold kræver mundtlig bevisførelse

Juridiske begreber

• forbud mod forskelsbehandling
• bevisbyrde
• nævnsbehandlingens grænser
• bevisumiddelbarhed

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.