Personal Assistenten der aldrig blev fastansat…
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 325.000 kr.
Resumé
En gravid Personal Assistent, der havde opsagt sin stilling og var blevet genansat på en formelt tidsbegrænset kontrakt, fik ikke … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skal afvises fra behandling i Ligebehandlingsnævnet, fordi den forudsætter bevisførelse i form af mundtlige vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan realitetsbehandle en sag om graviditetsbetinget
Generalisering
Et administrativt klagenævn kan realitetsbehandle en sag på
Analyse
Nævnet afviste kortfattet indklagedes påstand om, at sagen forudsatte mundtlig bevisførelse, og lagde i stedet vægt på, at sagen kunne afgøres »på grundlag af de foreliggende
Afgrænsning
Princippet gælder kun, når nævnet vurderer, at sagens afgørende forhold kan
Udfald
Afvisningspåstand ikke taget til følge - sagen realitetsbehandlet af nævnet
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at klager ikke fik forlænget sin midlertidige ansættelse som Personal Assistent, efter at hendes graviditet var blevet kendt for indklagede.
Princip
Efter ligebehandlingsloven gælder omvendt bevisbyrde ved afskedigelse under graviditet, og hvis
Generalisering
Når en tilsyneladende tidsbegrænset ansættelse reelt viderefører et tidligere tidsubegrænset
Analyse
Det afgørende for nævnet var, at den formelt tidsbegrænsede kontrakt reelt blev anset for en genoptagelse af klagers tidligere tidsubegrænsede ansættelse, hvilket ændrede sagens retlige karakter fra
Afgrænsning
Princippet forudsætter, at den tidsbegrænsede ansættelse reelt kan karakteriseres som en videreførelse af et tidligere tidsubegrænset ansættelsesforhold
Udfald
Overtrædelse af ligebehandlingsloven fastslået - godtgørelse på 325.000 kr. tilkendt
Juridiske begreber
- nævnskompetence
- bevisførelse
- omvendt bevisbyrde
- forskelsbehandling på grund af køn
- proforma tidsbegrænsning
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.