Dyrlægeassistentens graviditetssag — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

En gravid dyrlægeassistent blev opsagt af sin arbejdsgiver, en dyreklinik, med henvisning til nødvendige økonomiske besparelser. … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at klager blev afskediget, mens hun var gravid.

Udfald

Afskedigelsen fandtes ikke i strid med ligebehandlingsloven — indklagede frifundet

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at det var godtgjort, at det var nødvendigt for indklagede at reducere i omkostningerne, herunder lønomkostningerne, og at dette kun kunne ske ved at afskedige klager, som var den eneste ansatte dyrlæge ud over indehaveren (»det er godtgjort, at det var nødvendigt for indklagede at reducere i omkostningerne«).

Juridiske begreber

• forbud mod graviditetsbetinget afskedigelse
• omvendt bevisbyrde
• saglighed

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.