Dyrlægeassistentens graviditetssag — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

En gravid dyrlægeassistent blev opsagt af sin arbejdsgiver, en dyreklinik, med henvisning til nødvendige økonomiske besparelser. … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at klager blev afskediget, mens hun var gravid.

Princip

Efter ligebehandlingsloven kan en arbejdsgiver løfte den omvendte bevisbyrde ved

Generalisering

Ved afskedigelse af en gravid lønmodtager kan arbejdsgiveren løfte den omvendte

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at det var godtgjort, at det var nødvendigt for indklagede at reducere i omkostningerne, herunder lønomkostningerne, og at dette kun kunne ske ved at afskedige klager

Afgrænsning

Princippet gælder kun, når arbejdsgiveren konkret kan godtgøre en reel og dokumenteret økonomisk nødvendighed for besparelser, og at

Udfald

Afskedigelsen fandtes ikke i strid med ligebehandlingsloven — indklagede frifundet

Juridiske begreber

• forbud mod graviditetsbetinget afskedigelse
• omvendt bevisbyrde
• saglighed

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.