Gartneriet og den udeblevne samtale — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en gravid medhjælper på et gartneri blev ulovligt bortvist på grund af sin graviditet, efter at … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om indklagedes bortvisning af klager den 6. juni 2011 var i strid med ligebehandlingslovens forbud mod afskedigelse på grund af graviditet.

Udfald

Ingen overtrædelse af ligebehandlingsloven - klager fik ikke medhold i, at bortvisningen var begrundet i graviditet.

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at der forelå en klar og dokumenteret kæde af begivenheder, hvor arbejdsmiljøforholdene blev vurderet forsvarlige af arbejdsmedicinsk klinik den 24. maj 2011, hvorefter klager blev opfordret til at kontakte indklagede, men undlod at reagere på trods af gentagne advarsler om konsekvenserne.

Juridiske begreber

• delt bevisbyrde
• graviditetsbeskyttelse
• loyalitetspligt
• misligholdelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.