Gartneriet og den udeblevne samtale — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en gravid medhjælper på et gartneri blev ulovligt bortvist på grund af sin graviditet, efter at … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om indklagedes bortvisning af klager den 6. juni 2011 var i strid med ligebehandlingslovens forbud mod afskedigelse på grund af graviditet.

Princip

Efter ligebehandlingsloven må en arbejdsgiver ikke afskedige en lønmodtager på grund af graviditet, og finder afskedigelsen sted under graviditet

Generalisering

Ved afskedigelse af en medarbejder under graviditet påhviler det arbejdsgiveren at godtgøre, at

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at der forelå en klar og dokumenteret kæde af begivenheder, hvor arbejdsmiljøforholdene blev vurderet forsvarlige af arbejdsmedicinsk klinik den 24. maj 2011

Afgrænsning

Princippet om, at arbejdsgiveren kan løfte bevisbyrden ved at henvise til medarbejderens egen manglende reaktion, forudsætter, at der forud er sket en objektiv, uafhængig afklaring af

Udfald

Ingen overtrædelse af ligebehandlingsloven - klager fik ikke medhold i, at bortvisningen var begrundet i graviditet.

Juridiske begreber

• delt bevisbyrde
• graviditetsbeskyttelse
• loyalitetspligt
• misligholdelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.