Vikariatet og trivselsrunden — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En socialpædagog blev ansat i et seks måneders vikariat på et opholdssted og opsagt inden for prøvetiden … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kan behandle en klage over opsigelse under graviditet, når afklaringen af sagen forudsætter mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Udfald
Klagen afvist — nævnet kan ikke behandle sagen, da afgørelsen kræver mundtlige parts- og vidneforklaringer
Analyse
Nævnet opstiller først den retlige ramme: ligebehandlingsloven forbyder afskedigelse på grund af graviditet, og sker afskedigelsen under graviditet, »påhviler det arbejdsgiveren at godtgøre, at afskedigelsen ikke er begrundet i disse forhold«. Nævnet anvender imidlertid ikke denne bevisbyrde materielt, men standser ved et forudgående processuelt spørgsmål.
Juridiske begreber
- omvendt bevisbyrde
- nævnskompetence
- skriftlig sagsbehandling
- graviditetsbetinget afskedigelsesbeskyttelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.