Vikariatet og trivselsrunden — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En socialpædagog blev ansat i et seks måneders vikariat på et opholdssted og opsagt inden for prøvetiden … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kan behandle en klage over opsigelse under graviditet, når afklaringen af sagen forudsætter mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan ikke behandle en klage over afskedigelse under graviditet, når
Generalisering
Et administrativt klagenævn med skriftlig sagsbehandling må afvise en
Analyse
Nævnet opstiller først den retlige ramme: ligebehandlingsloven forbyder afskedigelse på grund af graviditet, og sker afskedigelsen under graviditet, »påhviler det arbejdsgiveren at godtgøre, at
Afgrænsning
Princippet gælder kun, når det bestridte faktum er afgørende for sagens udfald; er de relevante faktiske omstændigheder ubestridte eller kan de belyses
Udfald
Klagen afvist — nævnet kan ikke behandle sagen, da afgørelsen kræver mundtlige parts- og vidneforklaringer
Juridiske begreber
- omvendt bevisbyrde
- nævnskompetence
- skriftlig sagsbehandling
- graviditetsbetinget afskedigelsesbeskyttelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.