Den gode afslutning på arbejdslivet — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en konsulent på 66 år blev udsat for forskelsbehandling på grund af alder, da … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.
Udfald
Ingen forskelsbehandling påvist - indklagede frifundet for klagers påstand
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at klagers produktivitet i månederne op til opsigelsen dokumenteret lå langt under det krævede niveau på 75 procent, og at indklagedes skriftlige begrundelser (notatet af 1. juli 2011 og mailen af 5. juli 2011) konsekvent henviste til manglende ordrebeholdning og lav produktivitet. Klagers stærkeste argument — bemærkningen på mødet den 25.
Juridiske begreber
- forbud mod aldersdiskrimination
- delt bevisbyrde
- saglig begrundelse for afskedigelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.