Den gode afslutning på arbejdslivet — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en konsulent på 66 år blev udsat for forskelsbehandling på grund af alder, da … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.
Princip
Efter forskelsbehandlingsloven skal klager først påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode direkte
Generalisering
En isoleret bemærkning om alder fremsat i forbindelse med et tilbud til den ansatte udgør
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at klagers produktivitet i månederne op til opsigelsen dokumenteret lå langt under det krævede niveau på 75 procent, og at indklagedes skriftlige begrundelser (notatet
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren ikke kan dokumentere en selvstændig, ikke-alders-relateret
Udfald
Ingen forskelsbehandling påvist - indklagede frifundet for klagers påstand
Juridiske begreber
- forbud mod aldersdiskrimination
- delt bevisbyrde
- saglig begrundelse for afskedigelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.