Springbræt-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 25.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en kvinde der nærmede sig de 60 år blev forskelsbehandlet på grund af alder, da hun … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev udsat for forskelsbehandling på grund af alder, da hun fik afslag på en stilling som pædagogmedhjælper med henvisning til, at institutionen havde vægtet en ung ansøger.

Princip

Når en arbejdsgivers skriftlige afslag udtrykkeligt angiver, at man har "vægtet en ung ansøger

Generalisering

Når en arbejdsgivers begrundelse for et afslag udtrykkeligt henviser til et beskyttet kriterium som

Analyse

Det udslagsgivende for nævnet var, at indklagedes eget afslagsbrev direkte anførte, at man havde "vægtet en ung ansøger", hvilket i sig selv skabte en formodning for direkte forskelsbehandling på

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren kan dokumentere, at de anvendte ansættelseskriterier faktisk var saglige og

Udfald

Klager fik medhold i, at afslaget var i strid med forskelsbehandlingsloven, og blev tilkendt en godtgørelse på 25.000 kr.

Juridiske begreber

• direkte forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• ligebehandlingsprincippet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.