Fleksjobberen og fodlægeregningerne — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en kommune handlede i strid med forskelsbehandlingsloven ved at afskedige en medarbejder med … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager fra hans fleksjobansættelse var udtryk for forskelsbehandling på grund af handicap i strid med forskelsbehandlingsloven.

Princip

Efter forskelsbehandlingslovens bevisbyrderegel skal klager først påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode

Generalisering

En afskedigelse af en medarbejder med handicap er ikke i strid med forbuddet mod forskelsbehandling, når klager

Analyse

Nævnet lægger en dobbelt begrundelse til grund: for det første finder nævnet, at klager ikke har påvist faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode forskelsbehandling på grund af

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis klager kan påvise konkrete faktiske omstændigheder, der skaber en formodning for

Udfald

Afskedigelsen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven – klager fik ikke medhold

Juridiske begreber

• bevisbyrde
• forbud mod forskelsbehandling
• saglighedskrav ved afskedigelse
• omplaceringspligt

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.