Den headhuntede sagsbehandler — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angår, om en kommune forskelsbehandlede en sagsbehandler i en sygedagpengeafdeling på grund af alder og handicap, da … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers skulderskade udgjorde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.

Udfald

Klagers skulderskade anerkendt som handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.

Analyse

Nævnet lægger forarbejdernes handicapdefinition til grund og konstaterer, at klagers skulderskade medførte en funktionsnedsættelse med et konkret kompensationsbehov, idet hun var afhængig af en personlig assistent for at kunne udføre sit arbejde (»klager var afhængig af en personlig assistent for at kunne klare sit arbejde«).

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev udsat for forskelsbehandling på grund af alder eller handicap i forbindelse med opsigelsen.

Udfald

Ikke godtgjort forskelsbehandling på grund af alder eller handicap — klager fik ikke medhold i klagen.

Analyse

Det udslagsgivende for nævnet var, at klagers status som ældste medarbejder og som handicappet ikke i sig selv var tilstrækkelig til at påvise faktiske omstændigheder, der kunne begrunde en formodning om forskelsbehandling, når der ikke i øvrigt forelå holdepunkter for, at disse forhold reelt var tillagt vægt ved opsigelsen.

Juridiske begreber

• handicapbegrebet
• kompensationsprincippet
• delt bevisbyrde
• forskelsbehandling
• ledelsesretten ved afskedigelsesrunder

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.