Ergoterapeuten og håndkirurgien — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Fagforening | Ergoterapeutforeningen |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En ergoterapeut på et hospital blev opsagt under barselorlov som led i en spareplan, der reducerede antallet af ergoterapeuter fra ni til syv, … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager under hendes barselorlov var i strid med ligebehandlingsloven.
Udfald
Ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på to led: et objektivt konstateret besparelsesbehov (reduktion fra ni til syv ergoterapeuter) og et konkret fagligt udvælgelseskriterium, nemlig at de to fortsættende kollegaer havde ekspertise inden for håndkirurgien, mens klager »for år tilbage også set håndpatienter, men ikke på niveau med de to andre«.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven som følge af klagers barns helbredsforhold (forskelsbehandling »by association«).
Udfald
Ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold; spørgsmålet om handicap ikke afgjort
Analyse
Nævnet valgte en processuelt økonomisk vej: i stedet for at afklare det principielle spørgsmål om, hvorvidt barnets lidelse udgør et handicap, og om beskyttelsen omfatter forældre »by association«, afgjorde nævnet spørgsmålet alene på årsagssammenhængen.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrde
- ledelsesretten
- saglighedskrav
- handicapbegrebet
- årsagssammenhæng
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.