Ergoterapeuten og håndkirurgien — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Fagforening | Ergoterapeutforeningen |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En ergoterapeut på et hospital blev opsagt under barselorlov som led i en spareplan, der reducerede antallet af ergoterapeuter fra ni til syv, … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager under hendes barselorlov var i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Ved afskedigelse under barselorlov løfter arbejdsgiveren den omvendte bevisbyrde efter ligebehandlingsloven
Generalisering
En arbejdsgiver kan løfte en omvendt bevisbyrde ved afskedigelse i en beskyttet periode ved at godtgøre et objektivt
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på to led: et objektivt konstateret besparelsesbehov (reduktion fra ni til syv ergoterapeuter) og et konkret fagligt udvælgelseskriterium, nemlig at de to fortsættende
Afgrænsning
Princippet rækker kun så langt som arbejdsgiverens dokumentation. Kan arbejdsgiveren ikke pege på et konkret, efterprøveligt fagligt kriterium, der adskiller
Udfald
Ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven som følge af klagers barns helbredsforhold (forskelsbehandling »by association«).
Princip
Godtgør arbejdsgiveren, at en afskedigelse hverken helt eller delvist var begrundet
Generalisering
Når det er godtgjort, at et beskyttet forhold ikke indgik i beslutningen
Analyse
Nævnet valgte en processuelt økonomisk vej: i stedet for at afklare det principielle spørgsmål om, hvorvidt barnets lidelse udgør et handicap, og om beskyttelsen omfatter forældre »by association
Afgrænsning
Afgørelsen siger intet om, hvornår et barns langvarige lidelse udgør et handicap, eller om forældre er beskyttet mod
Udfald
Ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold; spørgsmålet om handicap ikke afgjort
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrde
- ledelsesretten
- saglighedskrav
- handicapbegrebet
- årsagssammenhæng
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.