Regnskabschefen på barsel — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 420.000 kr.
Resumé
En regnskabschef blev opsagt den 9. marts 2010 under sin barselorlov med henvisning til besparelser. Nævnet afviste … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om sagen skulle afvises, fordi dens afgørelse krævede bevisførelse i form af mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan realitetsbehandle en klage om afskedigelse
Generalisering
Et administrativt klagenævn med skriftlig sagsbehandling kan afgøre
Analyse
Nævnet afgjorde afvisningsspørgsmålet som en ren vurdering af sagens oplysningsgrundlag og fastslog, at mundtlig bevisførelse ikke var nødvendig (»finder nævnet det ikke nødvendigt for sagens
Afgrænsning
Princippet gælder kun, når sagen på det skriftlige grundlag er tilstrækkeligt oplyst til, at
Udfald
Afvisningspåstanden ikke taget til følge — sagen realitetsbehandlet
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager under hendes barselorlov var i strid med ligebehandlingsloven, og hvilken godtgørelse hun i givet fald har krav på.
Princip
Afskediges en lønmodtager under afholdelse af barselorlov, påhviler det efter ligebehandlingsloven arbejdsgiveren at godtgøre
Generalisering
Ved afskedigelse under en beskyttet orlovsperiode med omvendt bevisbyrde skal arbejdsgiveren konkret godtgøre, at
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på tre samvirkende momenter: at klager var den eneste opsagte i foråret 2010, mens de øvrige afgange lå i 2009, at barselsvikaren fortsatte i virksomheden, og at der ikke
Afgrænsning
Princippet er knyttet til, at afskedigelsen sker under den beskyttede orlovsperiode; sker den uden for perioden, gælder den skærpede bevisbyrde ikke på samme måde. Havde
Udfald
Afskedigelse under barselorlov i strid med ligebehandlingsloven — medhold og godtgørelse på 420.000 kr.
Juridiske begreber
- officialprincippet
- processuel kompetence
- bevisumiddelbarhed
- omvendt bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
- saglighedskrav ved afskedigelse
- godtgørelsesudmåling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.