Regnskabschefen på barsel — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 420.000 kr.
Resumé
En regnskabschef blev opsagt den 9. marts 2010 under sin barselorlov med henvisning til besparelser. Nævnet afviste … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om sagen skulle afvises, fordi dens afgørelse krævede bevisførelse i form af mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Udfald
Afvisningspåstanden ikke taget til følge — sagen realitetsbehandlet
Analyse
Nævnet afgjorde afvisningsspørgsmålet som en ren vurdering af sagens oplysningsgrundlag og fastslog, at mundtlig bevisførelse ikke var nødvendig (»finder nævnet det ikke nødvendigt for sagens afgørelse, at der føres bevis i form af mundtlige parts- og vidneforklaringer«).
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager under hendes barselorlov var i strid med ligebehandlingsloven, og hvilken godtgørelse hun i givet fald har krav på.
Udfald
Afskedigelse under barselorlov i strid med ligebehandlingsloven — medhold og godtgørelse på 420.000 kr.
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på tre samvirkende momenter: at klager var den eneste opsagte i foråret 2010, mens de øvrige afgange lå i 2009, at barselsvikaren fortsatte i virksomheden, og at der ikke var beskrevet væsentlige samarbejdsvanskeligheder forud for orloven.
Juridiske begreber
- officialprincippet
- processuel kompetence
- bevisumiddelbarhed
- omvendt bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
- saglighedskrav ved afskedigelse
- godtgørelsesudmåling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.