AFSK-2020-439: Natholdets kapacitetstilpasning
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2020-08-25 |
| Opmand | Oliver Talevski |
| Fagforening | 3F Industrigruppen |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | AVK Gummi A/S |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik afskedigelsen af en gravid operatør, som af arbejdsgiveren blev begrundet i kapacitetstilpasning på natholdet pga. ordrenedgang. Opmanden fandt, … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om AVK Gummi A/S' afskedigelse af A var i strid med ligebehandlingslovens § 9 ved at være begrundet i hendes graviditet.
Udfald
Frifindelse - det blev ikke lagt til grund, at afskedigelsen var begrundet i graviditet
Analyse
Opmanden fastslog, at bevisbyrden efter ligebehandlingslovens § 16, stk. 4, påhvilede AVK Gummi, da A var gravid på afskedigelsestidspunktet. Det afgørende for udfaldet var, at beslutningen om afskedigelse blev truffet den 25. februar 2020 af personer, der på det tidspunkt ikke kendte til graviditeten, samt at det sammenfaldende sygefravær den 20. og 25.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om AVK Gummi A/S' afskedigelse af A i øvrigt var usaglig, jf. § 4 i Hovedaftalen mellem DA og LO.
Udfald
Frifindelse - afskedigelsen fandtes saglig og ikke i strid med Hovedaftalens § 4
Analyse
Opmanden lagde til grund, at den dokumenterede ordrenedgang gjorde en personalereduktion nødvendig, og at det tilkom arbejdsgiveren ud fra saglige kriterier at afgøre, hvem der bedst kunne undværes.
Juridiske begreber
- bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
- beskyttelse mod graviditetsbetinget afskedigelse
- ledelsesretten
- saglighedskrav ved afskedigelse
- proportionalitet
Behandlet i vidensbasen
- Beskyttelse under graviditet, barsel og orlov
- Bevisbyrde i arbejdsretten
- Ledelsesretten og dens grænser
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.