AFSK-2020-439: Natholdets kapacitetstilpasning
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2020-08-25 |
| Opmand | Oliver Talevski |
| Fagforening | 3F Industrigruppen |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | AVK Gummi A/S |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik afskedigelsen af en gravid operatør, som af arbejdsgiveren blev begrundet i kapacitetstilpasning på natholdet pga. ordrenedgang. Opmanden fandt, … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om AVK Gummi A/S' afskedigelse af A var i strid med ligebehandlingslovens § 9 ved at være begrundet i hendes graviditet.
Princip
Ligebehandlingslovens § 9, jf. § 16, stk. 4, pålægger arbejdsgiveren bevisbyrden for, at en afskedigelse under
Generalisering
Når en afskedigelse er besluttet ud fra saglige, objektive kriterier inden arbejdsgiveren
Analyse
Opmanden fastslog, at bevisbyrden efter ligebehandlingslovens § 16, stk. 4, påhvilede AVK Gummi, da A var gravid på afskedigelsestidspunktet. Det afgørende for udfaldet var, at beslutningen om
Afgrænsning
Princippet om, at bevisbyrden kan løftes uden hensyn til et sammenfaldende sygefravær, gælder ikke, hvis fraværet
Udfald
Frifindelse - det blev ikke lagt til grund, at afskedigelsen var begrundet i graviditet
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om AVK Gummi A/S' afskedigelse af A i øvrigt var usaglig, jf. § 4 i Hovedaftalen mellem DA og LO.
Princip
En afskedigelse begrundet i arbejdsmangel er saglig efter Hovedaftalens §
Generalisering
Ved afskedigelse begrundet i arbejdsmangel er det sagligt, at
Analyse
Opmanden lagde til grund, at den dokumenterede ordrenedgang gjorde en personalereduktion nødvendig, og at det tilkom arbejdsgiveren ud fra saglige kriterier at afgøre, hvem der bedst kunne undværes.
Afgrænsning
Princippet om saglig udvælgelse ved arbejdsmangel gælder ikke, hvis
Udfald
Frifindelse - afskedigelsen fandtes saglig og ikke i strid med Hovedaftalens § 4
Juridiske begreber
- bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
- beskyttelse mod graviditetsbetinget afskedigelse
- ledelsesretten
- saglighedskrav ved afskedigelse
- proportionalitet
Behandlet i vidensbasen
- Beskyttelse under graviditet, barsel og orlov
- Bevisbyrde i arbejdsretten
- Ledelsesretten og dens grænser
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.