Fysioterapeuten på barsel — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 95.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en fysioterapeut blev opsagt i strid med ligebehandlingsloven, da hun under sin barselorlov blev udvalgt til … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager under hendes barselorlov var i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Når en lønmodtager orienteres om påtænkt afskedigelse under afholdelse af barselorlov, påhviler det efter
Generalisering
Ved afskedigelse under en beskyttet fraværsperiode bærer arbejdsgiveren bevisbyrden for, at fraværet
Analyse
Nævnet aktiverede den omvendte bevisbyrde, fordi orienteringen om påtænkt afskedigelse skete, mens klager fortsat afholdt barselorlov (»Indklagede har derfor bevisbyrden for, at klagers afholdelse af
Afgrænsning
Princippet forudsætter, at afskedigelsen eller orienteringen om påtænkt afskedigelse sker under graviditet eller barselorlov; sker den uden for den beskyttede periode, gælder den omvendte bevisbyrde
Udfald
Afskedigelsen var i strid med ligebehandlingsloven — medhold og godtgørelse på 95.000 kr.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrde
- ledelsesretten
- saglighedskrav
- godtgørelsesudmåling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.