Den ubemandede tankstation — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 215.000 kr.
Resumé
En gravid souschef på en servicestation blev opsagt, da stationen skulle konverteres til en ubemandet … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skal afvises, fordi dens behandling forudsætter mundtlig bevisførelse i form af parts- og vidneforklaringer, som ikke kan foregå for Ligebehandlingsnævnet.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan realitetsbehandle en klage om afskedigelse under
Generalisering
Et administrativt klagenævn med skriftlig sagsbehandling kan afgøre
Analyse
Nævnet behandler afvisningsspørgsmålet meget kortfattet og bygger alene på, at det skriftlige materiale rakte til en afgørelse (»findes sagen at være egnet til behandling i Ligebehandlingsnævnet«).
Afgrænsning
Afgørelsen fastslår ikke, at nævnet altid kan behandle sager med modstridende partsforklaringer. Nævnet begrunder egnetheden konkret i de
Udfald
Afvisningspåstand ikke taget til følge — sagen realitetsbehandles
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af en gravid souschef i forbindelse med konverteringen af hendes servicestation til et ubemandet anlæg var i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Når en arbejdsgiver afskediger en medarbejder, som arbejdsgiveren ved er gravid, påhviler det efter ligebehandlingsloven arbejdsgiveren at
Generalisering
Ved afskedigelse under graviditet bærer arbejdsgiveren bevisbyrden for, at graviditeten hverken helt eller delvist indgik i beslutningen.
Analyse
Nævnet lægger den omvendte bevisbyrde til grund som udgangspunkt (»Det påhviler i denne situation den indklagede arbejdsgiver at godtgøre, at opsigelsen ikke var begrundet i klagers graviditet«), og
Afgrænsning
Princippet indebærer ikke, at en gravid medarbejder aldrig kan afskediges ved en driftsbetinget nedlæggelse af en arbejdsplads. Nævnets resultat hviler på, at arbejdsgiveren rådede over flere
Udfald
Afskedigelsen i strid med ligebehandlingsloven — godtgørelse på 215.000 kr.
Juridiske begreber
- nævnets kompetence
- bevisumiddelbarhed
- officialprincippet
- omvendt bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
- saglighedskrav ved driftsbetinget afskedigelse
- godtgørelsesudmåling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.